在普通的单位里，通常是人力资源部门或者安全管理部门来负责工伤相关的事务。
人力资源部门，就像是工伤事务的“大管家”。它主要承担着工伤认定申请这个重要的工作，得仔细地准备各种材料，确保申请能够顺利通过。而且，还得和工伤职工保持良好的沟通与协调，让职工能及时了解自己工伤的情况。另外，工伤待遇的核算和发放也都在它的职责范围内，得算得明明白白、发得妥妥当当，让职工能安心养伤。
而安全管理部门，更像是工伤事故的“守护者”。它把重点放在工伤事故的预防上，通过制定各种安全规章制度、开展安全培训等方式，尽量让工伤事故别发生。要是真发生了工伤事故，它就得迅速展开调查，找出事故的原因，然后提出整改措施，防止类似的事故再次发生。
当职工遭遇工伤后，用人单位可得在规定的时间内（一般是30天），向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定来，那工伤职工或者其近亲属、工会组织也不用着急，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请，为自己争取应有的权益。
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在咱们平常所接触的一般单位里，那负责工伤相关事务的，主要就落在人力资源部门或者安全管理部门身上。
就拿人力资源部门来说，它就像是工伤事务的“大管家”。工伤认定的申请，那可是它的拿手好戏，得把各种材料准备得妥妥当当，然后递交给统筹地区的社会保险行政部门。和工伤职工的沟通协调也少不了它，得让职工清楚自己的权益和后续的流程，别让职工心里犯嘀咕。工伤待遇的核算和发放更是关键，得算得明明白白，一分一毫都不能差，让职工能安心养伤。
再看看安全管理部门，那可是工伤事故的“守护神”。它整天就琢磨着怎么预防工伤事故的发生，制定各种安全规章制度，组织安全培训，就怕哪一天会出事儿。要是真出了工伤事故，它就得赶紧去调查、分析，找出事故的原因，然后督促单位进行整改，避免类似的事故再次发生。
比如说有一家工厂，有个员工不小心在工作中受了伤。人力资源部门马上就行动起来，帮员工填写工伤认定申请，和保险公司沟通理赔的事儿。同时，安全管理部门也没闲着，对事故现场进行仔细勘察，找出了导致事故的安全隐患，然后督促工厂进行整改，加强了安全管理。要是没有这两个部门的配合，那工伤处理可就乱套。
当职工发生工伤后，用人单位可不能马虎。得在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这可是法定的义务。要是用人单位没按规定来，那工伤职工或者其近亲属、工会组织可就有权利，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一点都不用怕。这就是法律赋予他们的权利，可不能让用人单位给糊弄过去。
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在大多数单位里，专门负责工伤相关事务的一般是人力资源部门或者安全管理部门。
人力资源部门，主要承担着工伤认定申请这一重要工作，同时还得和工伤职工做好沟通协调，把工伤待遇给核算清楚，然后按时发放给职工们。
而安全管理部门，它更注重于工伤事故的预防，一旦发生事故，要赶紧去调查，仔细分析事故原因，然后提出整改措施，目的就是为了尽量减少工伤事故的出现概率。
当职工不幸遭遇工伤之后，用人单位就得在规定的时间范围内（通常是30天），向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
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在通常的单位里，那些跟工伤相关的事儿，大多是由人力资源部门或者安全管理部门来负责的。
人力资源部门，主要就像是个“大管家”，负责工伤认定的申请，跟工伤职工好好地沟通协调，还有工伤待遇的核算以及发放这些事儿。就好比说，职工受伤了，他们得赶紧去申请工伤认定，跟职工唠唠嗑，了解了解情况，然后把该算的待遇算清楚，再把钱发到职工手里。
而安全管理部门，就像是个“安全卫士”，特别注重工伤事故的预防，要是出了事故，他们就得赶紧去调查、分析，找出原因，然后提出整改的办法，目的就是为了尽量减少工伤事故的发生。
当职工不幸发生工伤之后，用人单位可得在规定的时间范围内（一般是30天），向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。