员工不签劳动合同，劳动仲裁是合法途径。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担双倍工资等责任。不及时处理可能导致劳动关系混乱，损害双方权益，甚至引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不签劳动合同，应仲裁。操作如下：1. 向仲裁委申请，明确诉求；2. 提交仲裁申请，附上双倍工资请求；3. 提供证据，如工资单、考勤记录等；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对不签劳动合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择仲裁时，需准备充分证据；选择协商时，应明确双方权责，力求和解。根据具体情况，选择合适方式以维护自身权益。
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