索赔前须明晰赔偿理由，如公司非法解雇、未足额付薪、社保欠缴等等。若因非法解雇需收集证据，如解雇通知书、工作记录等，以证公司违法。未足额付薪者，保存工资单、银行流水等证明实际工资与约定不符之资料。首先尝试与公司协商，若无果，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。请注意，劳动仲裁有时间限制，通常为一年，自知悉或应知权益受损之日算起。
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首先你得弄清楚想要索赔的原因。通常这种情况可能是你所在的公司解雇了你，但这过程中他们不合法；或者是公司没给你足够的薪水，又或是公司没有按照法律规定给你交社保等等。要是遇到第一种情况的话，你可得留好那些证据，比如公司发的解雇信、你平时的工作记录之类的，这样才能证明公司这么做是不合规矩的。而如果是后两种情况，那就把工资单、银行流水什么的都保存好，这些都是能证明你拿到手的钱和当初说好的或者法律规定的不一样的证据。接下来，你可以试着跟公司沟通一下，看看能不能解决问题。如果不行的话，你还可以去劳动监察部门投诉，或者直接找劳动仲裁机构申请仲裁。不过你得记住，劳动仲裁可是有时间限制的，一般来说就是一年，从你发现自己权益受到了侵犯或者应该知道这个事情开始算起。
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想让人家赔你钱，得先搞清楚为啥赔。最常见的情况就比如说，公司把你开了，但这事儿不合法；还有就是没给你发够工资，或者社保也没交齐这些。要是公司把你开了不合法的话，那你可得找点证据出来，比如那个解雇通知书，工作记录啥的，只要能证明他们这么做不对就行。要是没给你发够工资，那就留好工资单、银行流水之类的东西，证明你拿到手的和他们当初说的或者法律规定的不一样。接下来，你可以先跟公司说说看，看看能不能解决。要是不行的话，就去劳动监察部门投诉，或者直接去找劳动仲裁机构申请仲裁。不过你得记住，劳动仲裁可是有时间限制的，一般来说是一年，这个是从你知道或者应该知道自己的权益受到了损害的那一天算起的。
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在勒索赔偿事宜之前，需首先明确所要求的赔偿事宜具体指向何种原因或问题。对于这类情形，常常涉及到劳动者与用人单位之间因合同解除、报酬支付、社会保障缴纳等问题引发的争端。若公司未能按照法律规定解除合同，则劳动者有权要求索回相应的赔偿金；如公司存在拖欠或者未全额支付劳动者报酬的情况，亦应给予相应的补偿；若公司未能依规缴纳社保，也必须承担相应的法律责任。
讨论如何寻求赔偿时，我们须针对此类常见情形进行详细解析。若公司方存在违法解除劳动合同之行为，那么作为劳动者便有必要寻找并收集相关的证据来进一步证实公司的违规行为，例如解除劳动关系的书面通知、工作记录等等。对于未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应保存好工资单据、银行流水等能够证明实际工资与约定或法定标准不相符的相关资料。
接下来，我们可以尝试与公司进行友好协商解决问题，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。