是否算迟到需依据公司规定判断。从法律角度，公司规章制度是判断依据。分析：劳动法未明确规定迟到具体时间，通常由公司内部规章制度确定。若规章制度明确规定9点为上班时间，且未对迟到具体时间作出特别说明（如允许几分钟内打卡不算迟到），则9点57秒打卡可能被视为迟到。提醒：若公司因此采取处罚措施，如扣工资等，且你认为处理不公，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确9点为上班时间且未设宽限期，9点57秒打卡即算迟到，公司可依据规章制度采取相应措施，如警告、扣工资等。2. 若认为规章制度不合理，可与公司沟通协商，要求修改规章制度或解释处理依据。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需举证证明规章制度不合理或公司处理不公。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益不受侵害。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是依据公司规章制度处理，二是通过劳动争议解决。选择方式：若规章制度明确且你认为处理合理，可遵循规章制度；若认为规章制度不合理或处理不公，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼解决。