没有签署劳动合同而被解雇，你有权主张双倍工资。依据《劳动合同法》，公司如果不与你签订书面合同，应该支付双倍工资。为了避免失去这个权益，建议尽快采取行动。
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针对未签合同被解雇的情况，你仍然可以主张双倍工资，或者选择提起劳动仲裁。在选择维权方式时，你需要考虑证据的充分性、诉求的合理性和时间成本等因素，选择最适合的方式来维护自己的合法权益。
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如果你因未签劳动合同而被辞退，你可以依法维权。首先，你需要收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；然后，向用人单位主张双倍工资；如果遭到拒绝，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。记住，维护自己的权益是至关重要的。