这种做法不合规。依据《劳动法》，上班不满15天社保也应由用人单位缴纳。若公司违规要求你自付，将违反相关法律法规，可能面临法律处罚，且损害员工权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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此问题需分情况处理：1.若公司同意合规缴纳，则无需进一步动作；2.若公司要求自付，应明确拒绝并指出其违规，要求改正；3.若公司坚持违规，可收集证据向劳动部门投诉，申请仲裁或诉讼。
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常见处理方式是与公司沟通协商，要求合规缴纳社保；或向劳动部门投诉。若沟通无果，应选择后者，提交相关证据，让劳动部门介入处理，确保自身权益得到保障。