吴亮律师
网络投资被骗应立即报警并保存证据。根据《中华人民共和国刑法》等，诈骗属刑事犯罪，及时报警有助于追查。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权，损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被骗应报警保存证据。操作如下：1. 立即报警，向警方详细说明被骗经过；2. 保存所有与诈骗相关的聊天记录、转账记录等；3. 联系律师，评估证据，决定是起诉、和解还是其他途径；4. 若是境外诈骗，考虑国际合作或寻求专业机构帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
您可以向公司要求经济补偿。依据《劳动合同法》等，公司必须为员工缴纳社保，未缴纳属违规。不及时处理，您将面临退休无保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或投诉。先尝试与公司协商补交社保或补偿，协商无果则向劳动监察大队投诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，要求补交社保或给予经济补偿；2.
借钱收利息不违法，但需符合法律规定。依据《民法典》等，利率不得超过法定上限，否则无效且需返还。超高利率可能导致法律纠纷及财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 借钱收息需合法。操作：1.检查利率是否超法定上限，若超，与借款人协商调整；2.若协商无果，借款人坚持高息，可准备证据起诉至法院；3.法院将依据法律判断利率是否合规，并作出相应裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
实习生离职应依据实习协议或提前30天交离职单。依据《劳动合同法》，无协议时劳动者需提前30日书面通知用人单位，否则可能承担违约责任，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实习生离职常见处理方式为依协议或提前30天书面通知。有协议按协议执行；无协议则遵循《劳动合同法》，提前30天（试用期3天）书面告知，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实
邻居狗咬伤可起诉要求赔偿。依据《侵权责任法》，饲养动物致人损害，饲养人需承担侵权责任，若拒绝赔偿，可通过法律途径解决，否则可能面临强制执行等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被狗咬伤可协商或起诉处理。若邻居态度良好，可尝试协商解决；若协商无果或拒绝赔偿，则应向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被狗咬伤应维权。处理
您应先报警并保留证据，对方讹诈需担责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，责任判定需依据双方行为和受伤程度。若不及时处理，可能导致您承担不必要的赔偿责任或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇讹诈先冷静。操作如下：1.立即报警，保护现场，收集证据；2.如有监控或目击者，及时记录联系方式；3.寻求专业律师帮助，明确责任；4.若对方提出无理要求，坚决拒绝，并准备法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法
社保断交后可以续交。根据社保法规定，个人社保账户不会清零，续交即可累积年限。分析：社保缴纳是累积制度，即使中断，之前缴纳的年限也会保留。续交社保时，需携带身份证、社保卡到当地社保局办理相关手续。中断期间可能影响医保待遇享受，但不影响养老金累积。提醒：若长期未续交导致社保账户出现异常或影响个人权益，应及时咨询社保局并办理续交手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，社保断交后续交的方式主要有两种：一
自动离职需视情况而定，可能不合法。依据《劳动合同法》，若公司违规，劳动者可单方面解除合同；否则，自动离职可能违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人职业发展和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自动离职处理方式需依情况选。若公司违法，可单方面解除合同并索赔；若无故离职，需与公司协商或面临法律后果。选择方式时，应考虑个人权益和公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
教职工代表大会工作制度人数依职工总数而定。依据相关法律规定，职工代表大会人数需根据企业职工总数按比例确定，如1000-1500人企业代表应为10%左右，未达标准可能导致决策不民主。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理教职工代表大会人数问题，需按规定比例选举代表。企业职工人数不同，代表比例有差异，1000人以上一般10%，100人以下实行职工大会。根据企业实际情况灵活调整，确保代表性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555
工伤没好医院不开病假条不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定不依赖病假条，而是依据工伤认定书和鉴定书。未及时申请工伤认定，可能导致无法获得应有的工伤赔偿和医疗费用报销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤无病假条也能处理。操作如下：1. 要求或自行申请工伤认定；2. 进行工伤鉴定，确定等级；3. 依据《工伤保险条例》主张赔偿；4. 未购买工伤保险则由公司赔偿；5. 协商不成申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555
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